“الموارد البشرية”: الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي مشروط بشرطين

طويق

Administrator
طاقم الإدارة
16 مارس 2020
5,555
3
38
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية، أن الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي مشروط بشرطين:

أولًا: أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات، وثانياً: أن يكون متفرغًا للعمل.

وذكر حساب «العناية بالعملاء» التابع للوزارة، عبر تويتر؛ ردًا على استفسار من مواطن بهذا الخصوص، أنه «ليتم الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، يشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات ومتفرغًا للعمل بها».

وأضافت أنه «تعفى المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) من دفع المقابل المالي، بشرط أن يكون مالك المنشأة مسجلا في التأمينات ومتفرغا للعمل بها فيتم الإعفاء عن 2 من العمالة الوافدة، ويتم الإعفاء عن 4 عمال وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي».


وعليكم السلام…
أهلاً بك…
تعفى المنشآت الصغيرة 9 عمالة فأقل من دفع المقابل المالي بشترط أن يكون مالك المنشأة مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل بها فيتم الإعفاء عن 2 من العمالة الوافدة , ويتم الإعفاء عن 4 عمالة وافدة اذا كان مع المالك موظف سعودي , شاكرين لك.

— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) June 23, 2022
 

النبذة

  • السعودية نت موقع تواصل إجتماعي سعودي يقدم خدمة كتابة المواضيع المختصره وطرح الأسئلة والأستبيانات ومن شأنها الحصول على المشاركة والتعليقات والإعجابات وفرز المحتوى حسب المطلوب، حيث تساعد في معرفة ترند الشارع السعودي اليوم. رؤية2030