قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية، أن الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي مشروط بشرطين:
أولًا: أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات، وثانياً: أن يكون متفرغًا للعمل.
وذكر حساب «العناية بالعملاء» التابع للوزارة، عبر تويتر؛ ردًا على استفسار من مواطن بهذا الخصوص، أنه «ليتم الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، يشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات ومتفرغًا للعمل بها».
وأضافت أنه «تعفى المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) من دفع المقابل المالي، بشرط أن يكون مالك المنشأة مسجلا في التأمينات ومتفرغا للعمل بها فيتم الإعفاء عن 2 من العمالة الوافدة، ويتم الإعفاء عن 4 عمال وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي».
أولًا: أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات، وثانياً: أن يكون متفرغًا للعمل.
وذكر حساب «العناية بالعملاء» التابع للوزارة، عبر تويتر؛ ردًا على استفسار من مواطن بهذا الخصوص، أنه «ليتم الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، يشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات ومتفرغًا للعمل بها».
وأضافت أنه «تعفى المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) من دفع المقابل المالي، بشرط أن يكون مالك المنشأة مسجلا في التأمينات ومتفرغا للعمل بها فيتم الإعفاء عن 2 من العمالة الوافدة، ويتم الإعفاء عن 4 عمال وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي».